Enquadrado no vector de Desenvolvimento do Capital Humano do Plano Estratégico "Ambição 2013", o Grupo Mota-Engil lançou um Programa Corporativo de Trainees com o objectivo de atrair, formar, motivar e reter jovens de elevado potencial em início de carreira, com espírito de liderança e ambição de abraçar desafios.

Denominado start@ME, este programa pretende acolher anualmente um conjunto de Trainees com diferentes backgrounds académicos de base, promovendo o seu alinhamento com a Cultura e Valores da Mota-Engil e a sua integração nas várias unidades de negócio do Grupo. Os candidatos seleccionados terão a oportunidade de iniciar o seu percurso profissional através de um programa estruturado, que lhes permitirá simultaneamente alcançar uma visão transversal do Grupo e potenciar o seu know-how técnico e experiência.

O start@ME contemplará, assim, várias etapas sequenciais, cada uma reflectindo a interacção crescente com os Trainees que integram o Programa e o respectivo aprofundar do conhecimento do Grupo Mota-Engil:

Acolhimento
Ao longo das primeiras semanas, o grupo de Trainees seleccionado passará por um conjunto de iniciativas de acolhimento corporativo e de imersão no Grupo através de acções de (in)formação e dinamização do conhecimento da Mota-Engil.

Business Units
Nesta nova etapa do programa, cada Trainee será integrado numa unidade de negócio do Grupo, onde concretizará um Plano de Integração numa ou várias áreas funcionais, garantindo o desenvolvimento do seu conhecimento técnico específico do negócio.

Active School
Na fase final do start@ME, os Trainees que tenham tido uma elevada performance ao longo do seu Plano de Integração e que venham a permanecer no Grupo Mota-Engil integrarão um programa de formação na Mota-Engil Active School. O objectivo será reforçar o seu conhecimento do Grupo e as relações e sinergias criadas, promovendo a partilha do know-how adquirido e o desenvolvimento de competências e conhecimento em áreas transversais.

Através do programa start@ME, a Mota-Engil está convicta de estar a contribuir para a concretização dos ambiciosos objectivos a que se propôs para o desenvolvimento e gestão do Talento do Grupo, reforçando a sua capacidade permanente de rejuvenescimento e preparando assim o futuro.